部分管理咨询及投资成功案例

案例一 战略管理与人力资源谘询
    某国内著名女装企业在激烈的市场竞争下出现管理瓶颈问题，我们项目团队在分析该企业战略目标和运营模式后，制定了公司短期、中期、长期战略和规划同时构建了中高层管理人员胜任力模型以及绩效管理、薪酬激励、培训发展、招聘等人力资源系统，帮助企业完成变革管理并成功进入新的市场，同时使销售业绩得到了快速提升，为企业下一步的成功上市打下了坚实的基础。

案例二 以董事长管理顾问形式的合作
    某民营房地产企业在持续发展之际出现了不少管理问题，我方派遣资深顾问出任董事长的管理顾问。  通过参与该企业内部运营管理, 一方面帮助其建立目标管理和人力资源系统,另一方面指导核心管理团队成员提升其时间管理、开会技巧、冲突管理、沟通、问题解决与决策等技巧，使公司管理水平大大提高，并跻身广东一流的房地产企业行列。

案例三 全方位的管理咨询
    某国有制企业随着同行国际化进程的加速令业务面临很大的挑战。我们的中外管理专家团队先对企业的经营管理进行了诊断分析，然后重点帮助提升公司的发展战略、组织架构优化、业务流程再造等方面，同时在财务、营销、供应链、人力资源等环节进行实务管理指导和培训。成功建立了一套适合行业发展的制度和流程，提升了管理人员的管理意识和能力，从而使客户在业内的竞争地位大大提高。

   部分猎头业务成功案例

案例一：
项目背景：
      一家著名的投资公司为了满足业务快速发展需求，需要招聘高级投资管理人才。
服务简述：
      通过对岗位信息和客户需求的详细分析，建立了一个专门负责本项目的团队。少于三个月的时间填补了投资总经理、医院院长、投资总监、分析员等职位空缺。
客户评价：
      贵公司推荐人选素质很好，有很高的搜索能力，专业工作态度令人佩服！

案例二：
项目背景：
      国内名列前茅的房地产企业，由于集团战略发展，需要招聘集团CIO（首席信息官）职位，该人选是企业极高量级的职位，到任后会成为核心领导班子的成员之一，而在人才搜索过程中需要对客户信息高度保密。
服务简述：
      通过和客户充分沟通，了解该职位的目的及重要性的基础上，我们的项目团队迅速地对市场进行了前期的资料搜索和人才评估，整理出清晰而明确的对标企业和潜在候选人名单，并对目标候选人的个人背景，工作经历做大量的分析和信息完善，以确保在初步接触阶段就能够和人选达成有效的沟通，良好的信任以致双方合作，完成人才引荐。由于与客户密切配合以及与目标候选人进行游说和沟通协调，整个项目周期紧凑而高效，不到一个月的时间已经成功为客户物色到合适的人选，推荐成功率为100%。
客户评价：
      贵公司的工作效率和专业度令人惊叹，从项目开展到候选人接受offer仅用了一个月的时间。在与我们进行职位探讨以及与候选人交流过程中都展现了你们的专业度，是真正的定点高端人才搜寻顾问（Executive Search）。

案例三：
项目背景：
      国内领先的投资移民企业，由于业务发展及企业面临转型变革，需要招聘集团人力资源副总裁。是企业未来发展方向，业务规模和战略规划的决策者之一。
服务简述：
      接到项目后，团队迅速分析总结出该职位的难度和特质：1、客户所在的领域为小众行业（niche market）并不为大部分大众业务市场的候选人熟悉，但具有良好的发展前景和发挥空间；2、该职位直接向集团董事长兼总裁汇报，需要很好的战略思维，高度，透彻的业务理解能力和沟通技巧，工作有挑战也有机会。在项目过程中，一方面我们与客户不断沟通以明确统一用人要求和标准，另一方面，吸引和说服背景合适的人选，并从经验，学识，能力，文化，管理风格等多个维度进行匹配。同时：我们预见并有效解除了候选人对行业和职位存在的质疑和困惑，候选人也对团队的专业度非常认可。从而促进了人选的意愿和项目进度。经过锲而不舍的努力，我们终于替客户物色到合适的人选。
客户评价：
      贵司的专业服务和跟进配合都做得很好，合作多年在你们的帮助下引进了不少高量级人才，完善了人才梯队，是一个非常值得信赖的合作伙伴。

案例四：
项目背景：
       随着中国的快速发展，意大利一家著名的食品公司在大中国和地区总部都非常需要招聘。
服务简述：
      在于客户充分沟通的基础上，深入分析了他们的招聘需求，成立了一个专业团队来完成项目。凭借强大的资源网络，我们重点寻找客户的目标候选人。经过几轮的评估、劝说、跟进和参考检查等，在短短的半年我们成功推荐了超过10个岗位空缺的候选人。包括高级贸易发展经理、高级类别经理、贸易市场在内的竞争职位。G类经理、全国销售运营经理、KAM、项目经理、区域商务人力资源经理、区域财务经理、商业智能经理、行业营销渠道经理、类别贸易营销经理、卓越销售项目经理等，达到80%以上的成功率。
客户评价：
      我们对FMCG的专业态度印象深刻。因为贵公司推荐的应聘者素质、经验甚至工作作风都非常合适，尤其是贵公司120%承诺和工作奉献精神。

案例五：
项目背景：
      某筹备上市的民营房地产企业，为配合公司战略发展，亟需招聘工程、营销、投资、财务、人力资源等高级管理人才。该企业与其他猎头公司进行了一段时间的合作，但效果不显著。
服务简述：
      经过前期的沟通探讨，我们深入了解该企业的招聘需求，并迅速定出搜寻方向和重点。凭籍丰富的房地产行业资源加上近数月的努力，我们物色到了区域总经理、CFO、人力资源总监、管理培训总监、工程副总、营销中心总经理、投资经理等职位。
客户评价：
      贵公司在房地产行业的专业知识以及迅速准确的搜索定位让我们印象深刻，同时你们对人才的把关和职业生涯辅导也对我们帮助很大。

案例六：
项目背景：
      公司为某国际知名品牌服装公司提供了一系列战略规划、人力资源等咨询项目服务，并受到了良好的评价。后该公司为了战略发展，把人力资源的提升纳入议程。基于前期的成功合作，他们将公司的高端人才招聘工作委托于我们。
服务简述：
      通过战略管理和人力资源咨询项目的合作，我们更加清晰了解到该服装公司的企业文化、组织架构以及公司发展需要人才的条件要求。从胜任力匹配的角度出发我们进行了一系列的搜索和把关，最后成功招聘到了副总裁、生产总监、培训经理、人力资源总监、市场总监、主设计师、板房经理、销售经理等职位。
客户评价：
      无论是咨询项目还是猎头招聘，我们都庆幸找到了一个可以长期合作的专业伙伴。

案例七：
项目背景：
      深圳某美资电子公司，需要聘请专业性和英文能力一样优秀的生产经理，工程经理，质量经理三个职位的人才。该公司在与某全球顶尖的猎头公司合作半年之后仍然没有收到令人满意的效果。
服务简述：
      我们在承接项目任务后，通过一系列的努力之后，在3个月内成功地招聘到了这三个职位，我们的服务质量也获得了客户的高度认可。
客户评价：
      实践证明，你们完全有实力与全球顶尖的猎头公司在服务和效率方面匹敌，尤其在服务细节方面做得更好。

案例八：
项目背景：
      某美资快速消费品公司，因业务的发展需要，拟定于华东地区的主要城市区域增设新的工厂，这些新厂急需聘请部门经理、总监及其它高级管理的职位，这些职位要求非常高并且需要在高度保密的情况下进行招聘。
服务简述：
      在充分理解客户需求基础上，我们对拟招聘职位进行了认真分析，也清楚意识到在不透露客户方的情况下说服合适的人选对于这次招聘是最大的挑战。经过精心的准备，我们在客户竞争对手以及相关行业圈内寻访优秀人才，深入物色、说服和安排面试考核等，完成了大量工作，在不到四个月的时间内为他们聘请了人力资源总监，销售总监，财务总监，物流总监，市场总监，厂长等职位共超过10个人。推荐的成功率达到80%以上。
客户评价：
      贵公司专业水平和工作效率给我们留下了深刻的印象，你们为我们解决了最棘手的问题——在高度保密情况下如何寻找到合适的高级人才。

案例九：
项目背景：
     某大型民营企业处于与国际接轨的高速发展阶段，计划近期在海外上市。为了满足业务快速发展的需要，需从中外知名企业中聘请副总裁、总经理等级别的高级管理职位人才。
服务简述：
     所需职位要求不仅仅是搜猎本土专业人才，更多地是希望网罗到来自亚太地区的港台，以及外籍的专才，而且这些职位本身的要求非常高，因此本项目是具有一定难度的搜猎任务。
     我们认真研究客户企业的经营状况、营业模式和成长发展历程，协助企业进一步明确对高层职位的具体要求，在人才所属区域、行业以及特定胜任力素质方面与客户进行了深入交流。通过大量的搜猎工作，在为期半年的时间内，成功地从香港、新加坡、台湾、马来西亚以及大陆等地聘请到CEO、COO、副总裁、零售事业部总经理、制造事业部总经理、配件中心总经理、QA系统总经理、市场总监、财务总监、总裁助理、分厂厂长、人力资源总监等超过20人。
客户评价：
     我们本来对在海外寻找人才抱有比较渺茫的希望，贵司专业的猎头项目小组给我们所提供的服务成果超出了我们预期，你们的专业水准和团队协作能力令我们满意。